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人材育成・サポート

社員一人ひとりが、建設ドクターとしてより多くのお客様のお役に立つためには、継続的な成長とモチベーションの維持が重要です。そのため、内藤建設は、職場環境の整備に注力。誰もがやりがいを持って生き生きと働けるように、教育機会の提供や資格取得応援をはじめ、様々な角度から社員のサポートを行っています。

教育・研修制度

  • 内定者研修

    内定者のうちから、基本的なマナーや社会人としての心構えを学ぶことができます。内定者間の交流もできますし、会社とのつながりも入社前から築いていくことができるので、より不安が少ない状態で入社いただけます。

  • 施工管理合宿研修

    現場に出るための基礎の部分を、静岡県にある富士の訓練センターで2か月間集中して学ぶことができます。現場に出る前に、不安な部分を少なくすることができます。

  • 社内木鶏会

    雑誌「致知」を基にしたグループディスカッションを月1回開催しています。部署や役職関係なく、話ができるとても良い機会です。様々な角度からの意見を聞くことができるため、参加するたびに新しい発見ができます。


待遇・サポート制度

  • 資格取得応援

    2級建築士・1級建築士・1級施工管理技士・1級土木施工管理技士・宅建士の資格において、資格手当が支給されます。また、1級建築士・1級施工管理技士・1級土木施工管理技士については別途合格祝い金が支給されます。

  • 懇親会費補助

    毎月1回各部署で懇親会が行われます。その費用を1人4000円まで補助が出ます。先輩社員からのアドバイスをいただけたり、社員の意外な一面が見られたりします。

  • 会員優待

    プライベートの時間をもっとゆったりと、もっと贅沢に。会員制リゾートホテル「エクシブ・サンメンバーズ」の利用や、ゴルフの会員券が使用できます。特別な一時を過ごし、日々の疲れを癒せると社員からも好評です。